据了解，由于智能家居市场持续发热，多个外来资本纷纷介入，其中主要有三大类企业，一是传统电器巨头，二是安防企业；三是物联网企业。这些企业要取得竞争优势，既要资金实力，还要各类人才。首先是市场拓展及销售类人才，其次是技术研发精英。不过最核心的还是技术人才，毕竟智能家居是个高科技行业，靠技术才能立足，谋求发展。

   事实上，自从物联网兴起以来，人才紧缺的问题已经显现，国内许多高校也将目光瞄准这一新兴产业，争相设立物联网及相关专业，既满足市场需求，也解决学生就业问题。教育部先后出台文件，在全国59所高校开设了64个物联网相关专业，但仍然远远满足不了市场需要，未来几年物联网人才缺口约1000万。一方面企业需要综合的高精尖物联网人才，另一方面，高校稀缺这种人才。在此大背景下，智能家居人才稀缺也就不难理解了。

    此外，中国云计算起步晚，概念性弱，产业化概念被提出后，没有统一行业规则，没有形成专业的学科和体系，职位不存在空缺，但是人才供应不能满足要求。物联网的人才培养不能孤立，不仅包括传感、终端、通讯网络方面的人才培训，而且包括云计算、大数据方面的人才培训。单纯负责软件和硬件的基础工程师，要求相对低一些，负责主网、物联网等的终极工程师要求比较严格。

    举例来说，一家智能家居日前打出的技术人才招聘广告列出诸多需求，比如，应用软件开发工程师、施工工程师、项目实施工程师、软件测试工程师、项目管理工程师、工业设计工程师、软件研发工程师等。对于技术人员，大部分用人单位都要求有工作经验，工作年限至少要1年以上。薪酬方面，主要还是根据岗位级别来定。成长中的公司，薪酬可能不是很高，但会给一些股权;上市公司支付能力强，薪酬就会高一些，年薪大概会在10-20万元之间。